1、定期参与市场薪酬调查，了解行业、区域的薪酬现状；

2、核算员工工资并编制工资报表上报；

3、依据人事变动及考核结果，提出定级、调薪建议；

4、汇总编制公司人力资源状况分析报表并上报；

5、收集市场薪酬信息和数据；

6、按国家法律法规规定办理员工住房公积金转入、转出、续缴、计息等相关手续；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄：25-35岁之间，全日制本科学历，人力资源管理、旅游管理、工商管理等专业；

2、两年以上薪酬绩效相关工作经验；

3、熟悉五险一金业务办理流程。